一是落实人力资源行业稳岗惠企政策。认真贯彻苏州市《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》《姑苏区2025年春节期间助企惠民若干措施》等政策措施，对人力资源机构落实来苏就业补贴、规模输送补贴、交通费补贴等有关政策，支持人力资源服务机构稳岗扩岗。面临本轮中美贸易摩擦，着力落实稳外贸稳就业专项政策，做好人力资源服务机构职业介绍补贴（1500元/人）等政策的点对点宣贯，确保惠企政策应知尽知、应享尽享。推动苏州姑苏人力资源服务产业园健康持续发展，落实市级产业园、市级零工市场相关政策补贴，推进人力资源服务产业创新集群建设。支持产业园探索建设数智零工平台，线上线下开展零工招聘服务，成功获评“省级规范化零工市场”。挖掘培育高品质服务类劳务品牌“苏州数智零工巧匠”，成功申报“省级劳务品牌”。

二是推动人力资源机构释放就业动能。联合辖区人资机构打造苏州姑苏人力资源服务产业园、金阊门、融·姑苏潮等一批具有示范引领性的“家门口”就业服务站，开展政策宣讲、职业指导、直播带岗等定制化服务，提升公共就业服务均衡性和可及性。以苏州火车站服务站点为核心阵地，联合人力资源服务产业园连续三年开展春节期间用工保障工作，就业服务覆盖万余人次，开展5场专场招聘，提供2500余个就业岗位，努力实现“出了苏州火车站，就业服务第一站”。通过政府购买服务，引入北京外企德科专业团队开展重点群体就业援助项目，建立重点群体就业帮扶工作规范，采取“大数据+铁脚板”工作模式，为全区1451名就业重点人员累计推荐岗位5405人次，帮助实现就业601人。发挥金阊、中融等人资机构专业优势，在全市首推“技能夜校”品牌，开展AI创意实践、西点制作等“短平快、小班化、专业化”的技能技艺培训，累计开展123个班次，培训学员3254人，助力劳动者提技增收，吸引青年活力人群回归古城。

三是推动人力资源机构赋能产业发展。紧贴姑苏区产业发展和企业用工需要，对接华贸中心、姑苏智谷、苏州医学中心等重大项目用工需求，促成区人力资源服务协会与华贸中心定向签约，助力完成350余人的招聘目标。聚焦数字创意、高技术服务等重点产业，组织牙博士、申浪科技等企业参加紧缺中高端人才猎聘会，精准对接青年科技人才与姑苏区的产业升级需求，达成就业意向214人。面向酒店业、服务业等有批量用工需求的企业，组织丽思卡尔顿酒店、金普顿竹辉酒店、南林饭店等企业参加5场专场招聘活动，达成就业意向430人。建立跨地区人力资源交流和校企合作机制，发挥姑苏区“惠企助业联盟”作用，引导人资机构为企业提供人力支撑。今年以来，金阊人力等10余家联盟单位累计服务企业2279家次，实际帮助解决缺工1346人。精准搭建政校企合作平台，联盟单位营财安保组织连云港海滨技校、云南交通运输职业学院110余名学生来苏，赴重点企业苏州轨道交通开展实习工作。

四是培育壮大人力资源服务市场主体。常态化精细化做好人力资源服务业指导服务，通过座谈会、走访调研、点对点沟通等多种形式，密切关注规上机构经营情况，加强潜在入库机构培育，提供业务指导、政策分析、金融赋能等跟踪服务。指导成立姑苏区人力资源服务行业协会，搭建行业创新发展平台，组织协会成员单位赴成都、杭州等地考察学习，开展宏观经济分析、人工智能发展等行业培训讲座，助力人资服务产品和服务模式创新升级。定期组织区级诚信人力资源机构认定和稳定就业特殊贡献奖评选，推动姑苏区人力资源服务业诚信体系建设，引导人资机构主动服务发展大局。常态化开展人力资源中介服务领域整治行动，2024年以来联合城管、公安等相关部门在火车站等重点区域开展7轮集中整治，引导不规范中介退出市场。排查主流网络招聘平台涉苏招聘信息1880条，发现并指导改正问题453次，促进人力资源市场有序发展。