今年以来，区人社局紧扣产业发展需求，强化系统思维，构建多元技能人才培育体系，推进各类技能人才队伍建设。

一是鼓励企业完善技能人才认定。积极开发职业技能认定标准，苏州市排水有限公司申报开发的污水处理工L（污泥处理工）、水供应输排工L（排水巡查员）标准获评省行业评价规范，培育古城保护水环境治理技能人才843人；江苏天创科技有限公司在开发国标的基础上，申报评审信息通信信息化系统管理员题库（四级），为古城水治理和网络安全领域人才培养搭建了平台。顺应推行“新八级工”职业技能等级制度，积极争取开展试点企业评审，轨交一分公司尚峰评定省为首席技师，实现全区零的突破。

二是打造十全街特色文旅街区大师工作室。根据《十全街特色文旅街区建设任务清单》要求，开展2024年保护区、姑苏区技能（专技）名师工作室评选工作。重点关注牡丹亭江南殿堂文化展示店，挖掘十全街特色网红，着力打造十全街特色文旅街区大师工作室。15家工作室于3月挂牌，包括张晓牡丹亭丝绸服饰设计、张伟苏帮菜烹饪、杨涛烘焙、汪涛苏式面点、戚莉萍苏派盆景制作等5家位于十全街的工作室。结合人才服务活动，组织高层次人才先后走进南园宾馆、国兰艺术馆、农职院、苏电院等新建工作室的单位，体验姑苏特色文化和产业。

三是举办职业技能竞赛培育高技能人才。面向产业业态提升方向，高标准筹划苏州市“吴地工匠”系列竞赛活动之2024年保护区、姑苏区“百工百艺·匠人匠星”技艺技能状元大赛，创新开发赛项，结合跨境电商领域、乡村振兴发展要求，设置互联网营销、烘焙、古城水质检验等14个工种赛事。今年以来，通过以赛代评、以赛促训方式，培养高技能人才1927人，落实竞赛承办单位补贴82.17万元。